HR Tech (HRIS) Consultant

Als HR Tech Consultant maak je deel uit ons multidisciplinair HR Tech team dat bedrijven ondersteunt bij het optimaliseren en digitaliseren van hun HR-processen. Je combineert jouw HR-kennis met technologie en process management om klanten te begeleiden doorheen de volledige employee lifestyle — van instroom tot uitstroom — via een end-to-end aanpak.

💼 Wat wij van jou verwachten:

• Je begeleidt projecten in de HR sfeer, in de breedste zin van het woord, bij onze klanten en uitzonderlijk ook intern.

• Je adviseert klanten bij de selectie en implementatie van HR-technologieën.

• Je analyseert bestaande processen en stelt optimalisaties voor met focus op efficiëntie en kosteneffectiviteit.

• Je ondersteunt bij de integratie van HRIS, payroll, tijdsregistratie, en andere HR-systemen.

• Je werkt mee aan de ontwikkeling van onze eigen HR tech-dienstverlening.

Wat wij bieden:

🏡 Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren

• 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)

• 3 extra-legale verlofdagen

• 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

💶 Aantrekkelijk en competitief salarispakket:

• Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld

• Netto maandelijkse vergoeding van 170€

• Maaltijdcheques

• Ecocheques tot 250€/jaar

• Laptop

• Bedrijfswagen met laadpas

• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

• Cafetariaplan

🎓 Ontwikkelingsmogelijkheden:

Je krijgt doorgroeimogelijkheden binnen je eigen team, maar ook binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers. Je hebt de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie aanvullende rollen te vervullen. Via onze eigen "Academie" kan je trainingen en workshops volgen om je kennis te verbreden en je vaardigheden te versterken.

De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit van onze teams is wat onze diensten zo krachtig maakt.

⭐ Wie ben jij ?

• Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in HRIS-projecten, zoals de implementatie van rekruteringssystemen of grootschalige SAP-projecten. Daarnaast beschik je over 3 tot 10 jaar algemene ervaring binnen HR.

• Je hebt ervaring met projectmanagement op medior niveau binnen een HR-context.

• Je werkt autonoom en bent snel inzetbaar (“plug & play”) in nieuwe omgevingen.

• Dankzij je analytisch vermogen kan je complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete oplossingen.

• Je hebt een sterke consulting mindset: je denkt mee met de klant, begrijpt hun noden en weet deze om te zetten in pragmatische adviezen. Je bent klantgericht, werkt regelmatig on-site en laat steeds een professionele en positieve indruk na.

• Je kan complexe materie helder en eenvoudig uitleggen, zodat ook niet-experten je verhaal begrijpen.

• Ervaring met HR-technologieën en systemen is een sterke troef.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels.