Head of Reward

Partena Professiona, een toonaangevende expert in human resources en ondernemerschap, is een van de grootste Belgische bedrijven dat werkt volgens een model van gedeeld leiderschap. Autonomie en verantwoordelijkheid, wendbaarheid en innovatie vormen de pijlers van onze manier van werken.

Ben je gepassioneerd door compensation & benefits-strategieën en wil je een directe impact hebben op het aantrekken en behouden van talent? Als Head of Reward binnen het HR-team van Partena Professional speelt u een sleutelrol in het aansturen en verder ontwikkelen van ons globale verloningsbeleid. Als echte strategische partner help je innovatieve en competitieve praktijken uit te bouwen die afgestemd zijn op de markttrends.

💼 Wat verwachten wij van jou?

• Het bepalen en uitrollen van de globale verloningsstrategie (vast loon, variabel loon, voordelen, enz.)

• Bijdragen aan de interne billijkheid en externe competitiviteit van het rewardbeleid

• Waken over de naleving van interne, sectorale en nationale regelgeving

• Het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van een team van 4 medewerkers

• Data analyseren en strategische aanbevelingen formuleren op basis van marktbenchmarks, loonstudies en andere relevante bronnen

• Innovatieve oplossingen ontwerpen rond verloning en voordelen (flex benefits, bonus- en incentiveplannen, performance management, enz.)

• Deelnemen aan HR-transformatieprojecten

• HR Business Partners en managers adviseren over verloningsvraagstukken

• Begeleiden van processen rond salarisreviews, performance reviews en variabele verloning

• Rapporteringen en analyses voorbereiden voor verschillende comités

Wat bieden wij?

🏡 Flexibiliteit en work-life balance

• Mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week en flexibele werkuren

• 20 wettelijke vakantiedagen + 12 extra-legale vakantiedagen (39u/week)

• 3 bijkomende extra-legale verlofdagen

• 1 extra verlofdag per 5 jaar anciënniteit

💶 Een aantrekkelijk en competitief loonpakket

• Contract van onbepaalde duur, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld

• Netto maandvergoeding van €210

• Ecocheques tot €250/jaar

• Laptop en gsm

• Bedrijfswagen met laadpas

• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

• Cafetariaplan

• Bonus
  

🎓 Ontwikkelingsmogelijkheden

Je krijgt groeikansen binnen jouw eigen team, maar ook binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers. Daarnaast kan je naast jouw hoofdrol ook aanvullende rollen opnemen. Dankzij onze interne Academy krijg je toegang tot opleidingen en workshops om jouw kennis uit te breiden en jouw vaardigheden verder te versterken.

De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit binnen onze teams maakt onze dienstverlening zo sterk.

⭐ Wie ben jij?

• Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits / Reward

• Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van een team

• Je hebt ervaring binnen een groepsstructuur met verschillende entiteiten en bent vertrouwd met syndicale onderhandelingen

• Je beheerst verloningspraktijken, benchmarks en marktanalyses

• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een uitstekende kennis van Excel en HR-tools

• Je hebt een strategische visie en stelt graag innovatieve oplossingen voor

• Je staat bekend om je uitstekende communicatieve vaardigheden en je vermogen om anderen te beïnvloeden

• Je werkt graag samen met verschillende stakeholders (business, juridische experts, sociale partners) en voelt je thuis in een dynamische omgeving