Payroll Consultant

Partena Professional est un partenaire RH et payroll de référence en Belgique, en pleine croissance et en constante évolution. Grâce à une forte culture entrepreneuriale et une approche RH centrée sur l’humain, nous accompagnons chaque jour des start-ups, PME et grandes entreprises dans leur administration sociale, leur payroll et leurs défis RH stratégiques. Grâce à notre expertise et à notre approche innovante, nous construisons avec nos clients une croissance durable.

Afin de renforcer notre équipe Payroll Consultants Outsourcing, nous sommes à la recherche d’un(e) Junior Payroll Consultant motivé(e), curieux(se) et orienté(e) client. Dans ce rôle, vous gèrez un portefeuille de clients internationaux établis à l’étranger. Pour vous permettre de maîtriser les différentes facettes du métier, nous vous proposons une formation de 4 mois.

Vous venez de terminer vos études en ressources humaines et vous souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement dynamique où vous pouvez apprendre et évoluer ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

💼 Qu’attendons-nous de vous ?

• Gestion et suivi des dossiers clients : vous accompagnez différents clients dans la gestion administrative et payroll de leurs collaborateurs. Vous gérez aussi bien les dossiers de clients internationaux qui organisent eux-mêmes leur payroll que ceux de PME pour lesquelles un Payroll Partner de Partena Professional prend en charge les tâches payroll à la place du client.

• Support et conseil RH : vous répondez aux questions des clients et les aidez à trouver des solutions adaptées à leurs besoins.

• Traitement des données payroll : vous utilisez différents outils et systèmes afin de garantir un traitement correct et efficace des données salariales.

• Collaboration et coordination : vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et les équipes RH de nos clients afin de garantir un service de qualité.

• Apprentissage continu : vous développez progressivement votre expertise en législation sociale et en gestion payroll grâce à l’accompagnement de collègues expérimentés.

💶 Ce que nous vous offrons

🏡 Flexibilité et équilibre vie privée / vie professionnelle

• Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine et horaires flexibles

• 20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra-légaux (39h/semaine)

• 3 jours de congés extra-légaux supplémentaires

• 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté

💼 Un package salarial attractif et compétitif

• Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances

• Indemnité nette mensuelle

• Écochèques jusqu’à 250 € par an

• Assurance groupe et assurance hospitalisation

• Plan cafétéria

🎓 Opportunités de développement

Vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction d’une nouvelle fonction et d’avoir un impact direct sur la politique sociale au sein de l’organisation. De plus, des perspectives d’évolution existent au sein de notre groupe d’environ 1 800 collaborateurs.

Via notre Academy interne, vous aurez accès à des formations et workshops afin de développer davantage votre expertise, tant en législation sociale qu’en gestion des parties prenantes et en compétences en communication.

La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs. La diversité au sein de nos équipes fait la richesse de nos services.

⭐ Qui êtes-vous ?

• Vous venez de terminer vos études en RH ou dans une orientation similaire.

• Vous disposez d’un bon esprit analytique et d’une bonne aisance avec les chiffres.

• Vous êtes curieux(se) et entreprenant(e) : lorsque vous ne connaissez pas la réponse à une question, vous recherchez activement les informations nécessaires et savez vous débrouiller de manière autonome.

• Vous êtes à l’aise avec les outils IT et vous aimez découvrir et apprendre à utiliser de nouveaux systèmes.

• Vous êtes orienté(e) client et vous trouvez de la satisfaction dans l’accompagnement des clients et la recherche de solutions concrètes à leurs questions.

• Vous travaillez de manière précise et vous vous fixez des standards élevés.

• Vous communiquez de manière assertive, claire et professionnelle et vous osez poser des questions ou défendre ton point de vue lorsque cela est nécessaire.

• Vous êtes suffisamment autonome pour gérer vos propres priorités, tout en appréciant le travail en équipe et en étant ouvert(e) à l’accompagnement et au feedback.

• Vous parlez de préférence néerlandais et anglais. Une connaissance de base du français constitue un atout, notamment pour les réunions d’équipe.