HR Advisor

Bij Partena Professional stellen we de mens centraal in onze beslissingen. Als HR Advisor, maak je deel uit van het HR Team en speel je een sleutelrol als operationele HR-partner voor het bedrijf. Dankzij een proactieve en oplossingsgerichte begeleiding op maat ondersteun je de lead links en structurele rollen bij hun beslissingen op het vlak van human resources, terwijl je bijdraagt aan de implementatie van een geïntegreerde HR-strategie die coherent is en aansluit bij de waarden en uitdagingen van de organisatie.

Geen enkele dag is hetzelfde: je combineert menselijk contact, analyse, coaching en verandermanagement, met een concrete impact op de medewerkers en de ontwikkeling van het bedrijf.

💼 Wat verwachten wij van jou ?

• De lead links en structurele rollen dagelijks begeleiden bij hun beslissingen met betrekking tot medewerkers (kader, houding, rechtvaardigheid, coherentie).

• Optreden als operationeel HR-contactpunt, in directe verbinding met de realiteit van het bedrijf. 

• Bijdragen aan de implementatie en uitrol van een geïntegreerde HR-strategie die is afgestemd op de specifieke behoeften van de verschillende entiteiten.

• Zorgen voor afstemming tussen personeelsbeslissingen, organisatiedoelstellingen en de algemene strategie.

• HR-indicatoren gebruiken als hefbomen voor analyse, preventie en voortdurende verbetering.

• Een proactieve houding aannemen om te anticiperen op behoeften, spanningen of personeelsproblemen en duurzame oplossingen voor te stellen.

• De lead links en structurele rollen coachen, zonder hun managementrol over te nemen.

• Gevoelige situaties en conflicten met professionaliteit, empathie en eerlijkheid aanpakken.

• Bijdragen aan geharmoniseerde, duidelijke en verantwoordelijke HR-praktijken binnen de organisatie.

Wat wij bieden:

🏡 Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren

• 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)

• 3 extra-legale verlofdagen

• 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

💶 Aantrekkelijk en competitief salarispakket:

• Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld

• Netto maandelijkse vergoeding van 170€

• Ecocheques tot 250€/jaar

• Laptop en GSM

• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

• Cafetariaplan                                       

🎓 Ontwikkelingsmogelijkheden:

Je krijgt doorgroeimogelijkheden binnen je eigen team, maar ook binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers. Je hebt de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie aanvullende rollen te vervullen. Via onze eigen "Academie" kan je trainingen en workshops volgen om je kennis te verbreden en je vaardigheden te versterken.                       

De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit van onze teams is wat onze diensten zo krachtig maakt. 

⭐ Wie ben jij ?

• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in HR-begeleiding, coaching of advies aan managers, idealiter in een complexe en veranderende omgeving.

• Je hebt een goed begrip van de Belgische sociale wetgeving, die je kunt vertalen naar concrete en toegankelijke aanbevelingen.

• Je bent vertrouwd met de analyse van HR-indicatoren en gebruikt deze als hefbomen voor verbetering en preventie.

• Je beschikt over een sterk vermogen tot change management en het begeleiden van organisaties en personen bij veranderingen.

• Je getuigt van veel empathie, uitstekende luistervaardigheden en een assertieve coachinghouding.

• Je bouwt gemakkelijk duurzame vertrouwensrelaties op en geeft blijk van discretie en een scherp gevoel voor vertrouwelijkheid.

• Je communiceert op een duidelijke, gestructureerde en oplossingsgerichte manier, met een sterk gevoel voor rechtvaardigheid en prioriteiten.

• Je hebt minstens een C1-niveau zowel in het Frans als in het Nederlands