Head of Reward

Partena Professional, expert de premier plan en ressources humaines et en entrepreneuriat, est l’une des plus grandes entreprises belges fonctionnant selon un modèle de leadership partagé. L’autonomie et la responsabilité, l’agilité et l’innovation constituent les piliers de notre manière de travailler.

Vous êtes passionné(e) par les stratégies de compensation and benefits et souhaitez avoir un impact direct sur l’attractivité et la fidélisation des talents ? En tant que Head of Reward dans l’équipe ressources humaines chez Partena Professional, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’évolution de notre politique de rémunération globale. Véritable partenaire stratégique, vous contribuerez à mettre en place des pratiques innovantes, compétitives et alignées avec les tendances du marché.

💼 Qu'attendons-nous de vous ?

• Définir et déployer la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, etc.)

• Contribuer à l’équité interne et à la compétitivité externe des politiques reward

• Assurer la conformité avec les réglementations internes, sectorielles et nationales

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de 4 personnes

• Analyser les données et proposer des recommandations stratégiques basées sur benchmarks marchés, les études de rémunération et autres sources pertinentes

• Concevoir des solutions innovantes en matière de rémunération et d’avantages (flex benefits, bonus and incentive plans, performance management, etc.)

• Participer aux projets de transformation RH

• Conseiller les HR Business Partners et les managers sur les questions de rémunération

• Accompagner les processus de revues salariales, de performance et de rémunération variable

• Préparer des reportings et analyses pour différents comités

Ce que nous offrons :

🏡 Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

• Possibilité de télétravail 3 jours par semaine et horaires flexibles

• 20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra-légaux (contrat de 39h/semaine)

• 3 jours de congé extralégaux supplémentaires

• 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
  

💶 Un package salarial attractif et compétitif :

• Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances

• Indemnité nette mensuelle de 210€

• Écochèques jusqu’à 250 €/an

• Laptop et GSM

• Voiture de société avec carte de recharge

• Assurance groupe et assurance hospitalisation

• Plan cafétéria

• Bonus

🎓 Des possibilités de développement :
Vous aurez des opportunités d’évolution au sein de votre propre équipe, mais aussi dans notre groupe qui compte environ 1 800 collaborateurs.
Vous pouvez également exercer des rôles complémentaires en plus de votre fonction principale.
Grâce à notre Académie interne, vous avez accès à des formations et ateliers pour élargir vos connaissances et renforcer vos compétences.

La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs.
La diversité de nos équipes est ce qui rend nos services si puissants.

⭐ Qui êtes-vous ?

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits / Reward

• Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe

• Vous avez de l’expérience dans un contexte de groupe reprenant différentes entités ainsi que de l’expérience en négociations syndicales

• Vous maîtrisez les pratiques de rémunération, benchmarks et analyses de marché

• Vous possédez de solides compétences analytiques et une excellente maîtrise d’Excel et des outils RH

• Vous avez une vision stratégique et aimez proposer des solutions innovantes

• Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication et votre capacité d’influence

• Vous aimez travailler en collaboration avec différents stakeholders (business, experts juridiques, partenaires sociaux) et évoluer dans un environnement dynamique