HR Advisor

Chez Partena Professional, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions. En tant que HR Advisor, vous faites partie de l’équipe RH et vous jouez un rôle clé de partenaire RH opérationnel auprès du business. Grâce à un accompagnement de proximité, proactif et orienté solutions, vous soutenez les lead links et rôles structurels dans leurs décisions humaines, tout en contribuant à la mise en œuvre d’une stratégie RH intégrée, cohérente et alignée avec les valeurs et les enjeux de l’organisation.

Aucune journée ne se ressemble : vous combinez contact humain, analyse, coaching et change management, avec un impact concret sur les collaborateurs et l’évolution de l’entreprise.

💼 Qu’attendons-nous de vous ?

• Accompagner au quotidien les lead links et rôles structurels dans leurs décisions liées aux collaborateurs (cadre, posture, équité, cohérence).

• Agir comme point de contact RH opérationnel, en lien direct avec les réalités du business.

• Contribuer à l’implémentation et au déploiement d’une stratégie RH intégrée et adaptée aux besoins spécifiques des différentes entités.

• Assurer l’alignement entre les décisions humaines, les objectifs organisationnels et la stratégie globale.

• Exploiter les indicateurs RH comme leviers d’analyse, de prévention et d’amélioration continue.

• Adopter une posture proactive afin d’anticiper les besoins, tensions ou problématiques humaines et proposer des solutions durables.

• Coacher les lead links et rôles structurels, sans se substituer à leur rôle managérial.

• Gérer des situations sensibles et des conflits avec professionnalisme, empathie et équité.

• Contribuer à des pratiques RH harmonisées, claires et responsabilisantes au sein de l’organisation.

Ce que nous offrons :

🏡 Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

• Possibilité de télétravail et horaires flexibles

• 20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra-légaux (contrat de 39h/semaine)

• 3 jours de congé extralégaux supplémentaires

• 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté

💶 Un package salarial attractif et compétitif :

• Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances

• Indemnité nette mensuelle de 170 €

• Écochèques jusqu’à 250 €/an

• Laptop et GSM

• Assurance groupe et assurance hospitalisation

• Plan cafétéria

🎓 Des possibilités de développement :

Vous aurez des opportunités d’évolution au sein de votre propre équipe, mais aussi dans notre groupe qui compte environ 1 800 collaborateurs. Vous pouvez également exercer des rôles complémentaires en plus de votre fonction principale. Grâce à notre Académie interne, vous avez accès à des formations et ateliers pour élargir vos connaissances et renforcer vos compétences.

La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs.

La diversité de nos équipes est ce qui rend nos services si puissants.

⭐ Qui êtes-vous ?

• Vous disposez d’une expérience de 2 à 3 ans en accompagnement RH, coaching ou conseil aux managers, idéalement dans un environnement complexe et en transformation.

• Vous avez une bonne compréhension de la législation sociale belge, que vous savez traduire en recommandations concrètes et accessibles.

• Vous êtes à l’aise avec l’analyse d’indicateurs RH et les utilisez comme leviers d’amélioration et de prévention.

• Vous démontrez une forte capacité en change management et en accompagnement des organisations et des personnes dans le changement.

• Vous faites preuve d’une grande empathie, d’excellentes compétences d’écoute et d’une posture de coaching affirmée.

• Vous instaurez facilement des relations de confiance durables, tout en faisant preuve de discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité.

• Vous communiquez de manière claire, structurée et orientée solutions, avec un fort sens de l’équité et des priorités.

• Vous êtes bilingue néerlandais/français (C1) (le néerlandais étant essentiel) ; la compréhension de l’anglais constitue un atout.