Total Reward Consultant

Partena Professional, expert op het gebied van human resources en ondernemerschap, is een van de grootste Belgische bedrijven die zijn georganiseerd volgens het model van collaboratief bestuur. Autonomie en verantwoordelijkheid, wendbaarheid en innovatie zijn vandaag onze kernwoorden.

Ben jij een expert in loonbeleid en functiewaardering en wil je organisaties helpen bij het ontwikkelen van een eerlijk en marktconform beloningsbeleid? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Total Reward consultant adviseer je klanten over het opstellen en optimaliseren van hun beloningsstrategie. Je begeleidt hen bij het opstellen van functiebeschrijvingen, het uitvoeren van functiewaarderingen en het ontwikkelen van loonmatrices en meritmatrices. Met jouw expertise zorg je ervoor dat organisaties een competitieve en eerlijke beloningsstructuur hanteren die aansluit bij de markt en hun bedrijfsstrategie.

💼 Wat verwachten wij van jou?

✅ Advies en implementatie van loonbeleid voor klanten

• Ontwikkelen en implementeren van loon- en beloningsstrategieën voor diverse organisaties.

• Adviseren over marktconforme en transparante beloningsstructuren.

✅ Functiebeschrijvingen en functiewaardering

• Begeleiden van klanten bij het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen.

• Uitvoeren van functiewaarderingen en adviseren over functieclassificaties.

✅ Ontwikkelen van loon- en meritmatrices

• Opstellen van loon- en meritmatrices die bijdragen aan eerlijke beloningsbeslissingen.

• Inrichten van systemen en processen die prestatiegerelateerde beloning ondersteunen.

✅ Benchmarking & marktanalyse

• Uitvoeren van salarisbenchmarks en beloningsanalyses voor klanten.

• Interpreteren van marktdata en trends om klanten strategisch te adviseren.

✅ Onderhandelingen met vakbonden

• Opvolgen van actuele wetgeving en wijzigingen in de markt op juridisch niveau maar ook de link maken met de payroll technische implementaties en gevolgen

Wat wij bieden:

🏡 Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren

• 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)

• 3 extra-legale verlofdagen

• 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

💶 Aantrekkelijk en competitief salarispakket:

• Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld

• Netto maandelijkse vergoeding van 170€

• Bonus

• Maaltijdcheques van 10€/dag

• Ecocheques tot 250€/jaar

• Laptop en GSM

• Bedrijfswagen met laadkaart

• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

• Cafetariaplan

🎓 Ontwikkelingsmogelijkheden:

Je krijgt doorgroeimogelijkheden binnen je eigen team, maar ook binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers. Je hebt de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie aanvullende rollen te vervullen. Via onze eigen "Academie" kan je trainingen en workshops volgen om je kennis te verbreden en je vaardigheden te versterken.

De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit van onze teams is wat onze diensten zo krachtig maakt.

⭐Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR, Compensation & Benefits of consultancy

• Je hebt ervaring met functiewaarderingsmethodieken (zoals Hay, Mercer of ORBA) en met salarisbenchmarking en datagedreven analyses

• Je kan vlot schakelen tussen verschillende organisatiestructuren en sectoren

• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en werkt vlot met HR-systemen en geavanceerd Excelgebruik

• Je bent een flexibele, punctuele en proactieve consultant, met een sterke klantgerichtheid en de bereidheid om op locatie bij klanten te werken

• Je hebt een C1-niveau in het Nederlands of in het Frans.