International employment consultant

Partena Professional, expert in Human Resources en ondernemerschap, is één van de grootste Belgische bedrijven die georganiseerd is volgens het collaboratief bestuurmodel. Autonomie en verantwoordelijkheid, wendbaarheid en innovatie zijn vandaag onze sleutelwoorden.

Voor ons departement International Employment Consulting zijn we op zoek naar een Legal Consultant met interesse in internationale tewerkstelling en het bijbehorende juridisch advies (detachering, salary split, expatstatus, gelijktijdige tewerkstelling in verschillende landen, lokale tewerkstelling,...). Kennis van fiscaliteit in een internationale context is een pluspunt, maar niet noodzakelijk.

Je komt terecht in een dynamisch team die onze klanten op een pragmatische manier begeleiden bij de implementatie van complexe internationale wetgeving (tot aan de uitvoering van de payroll). 

💼 Wat verwachten we van jou?

In nauwe samenwerking met je collega's zullen je hoofdtaken bestaan uit:

• Advies geven over de toepasselijke wetgeving (fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsrecht, verblijfsrecht) in internationale tewerkstellingssituaties;

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, detacheringsovereenkomsten en addenda voor grensoverschrijdende en internationale tewerkstellingssituaties;

• Klanten helpen bij het opzetten van een correcte payroll in het kader van grensoverschrijdende/internationale tewerkstelling;

• Aanvragen van gecombineerde vergunningen – formaliteiten A1 en Limosa (single permit);

• Ondersteuning van klanten bij administratieve formaliteiten;

• Bijdragen aan en geven van opleidingen over internationale tewerkstelling, zowel intern als extern.

•  1 keer per week werken we samen vanuit het kantoor in Brussel. Daarnaast werk je 1 dag vanuit een kantoor naar keuze. Flexibel werk en gedeeltelijk thuiswerk zijn mogelijk. 

Wat bieden we aan?

 Flexibiliteit en balans werk/privé:

• Telewerk en glijdende werkuren

• 12 ADV (arbeidsduurvermindering) dagen voor een 39u contract

• 3 extra aangeboden vakantiedagen per jaar

• 1 extra vakantiedag/5 jaar anciënniteit

• 29 lokale kantoren

• Mogelijkheid om tot een ½ dag onbetaald verlof per week op te nemen voor de opvoeding van kinderen jonger dan 18 jaar.

 Competitief en aantrekkelijk salarispakket:

• Contract onbepaalde duur + eindejaarspremie + dubbel vakantiegeld

• Bedrijfswagen met tankkaart

• Netto vergoeding van € 175,50€/maand

• Maaltijdcheques van 8€/dag

• Ecocheques: 250€/jaar max

• GSM en laptop

• Vergoeding internet

• Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en privé ongevallen verzekering

• Cafetariaplan

Ontwikkelingsmogelijkheden

• Je krijgt niet alleen kansen binnen je eigen team, maar je kunt ook doorgroeien binnen het bedrijf, omdat je deel uitmaakt van een groep van ongeveer 1.800 werknemers.

• Naast je kernfunctie krijg je ook de kans om andere rollen te vervullen.

• Tot slot hebben we onze eigen 'Academy', waar je trainingen en workshops kunt volgen om je kennis en vaardigheden te verbreden.

Sollicitatieprocedure 

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer nu en vertel ons wat jou motiveert!

De kracht van onze teams bestaat uit de kwaliteiten van onze collega's. Het is de diversiteit van onze teams die de kracht van onze diensten is.

Wie ben je ?

• Je behaalde een master in Rechten en je hebt 3 à 5 jaar ervaring in een relevante richting (zoals: employment law, social security law,...)

• Je spreekt vloeiend Nederlands en je hebt daarnaast een goede kennis van het Frans en Engels

• Je houdt van cijfers, je hebt een hands-on mentaliteit, je bent flexibel en je hebt een ondernemende geest ("consultant-genen");

• Enige basiskennis wat betreft salarisoverzichten voor expats, splits en shadow payroll is een plus